ВІДЗНАКИ ТОВАРИСТВА
2018р. ТОВ "КАРПАТНАФТОХІМ" – переможець конкурсу серед підприємств хімічної і нафтохімічної галузей промисловості України
2011. ТОВ "КАРПАТНАФТОХІМ" - переможець конкурсу на кращі будівлі і споруди України, збудовані і прийняті в експлуатацію в 2010 році за спорудження ВИРОБНИЦТВА ПОЛІВІНІЛХЛОРИДУ СУСПЕНЗІЙНОГО.
2007. ТОВ "КАРПАТНАФТОХІМ" отримало іменний диплом на право використання фірмового знаку учасника рейтингу компанії "Гвардія".
2007. ТОВ „КАРПАТНАФТОХІМ” стало переможцем Всеукраїнського конкурсу якості продукції „100 кращих товарів України” в номінації „Продукція виробничо-технічного призначення”, організованому Державним комітетом України з питань технічного регулювання та споживчої політики. Рідкий аргон високої чистоти, що виробляється в „КАРПАТНАФТОХІМі”, визнано найкращим в Україні серед товарів виробничо-технічного призначення.
2006-2007. ТОВ “КАРПАТНАФТОХІМ” - переможець конкурсу "100 кращих товарів".
Травень 2007. ТОВ “КАРПАТНАФТОХІМ” - переможець у першому Всеукраїнському конкурсі підприємств у сфері зовнішньоекономічної діяльності “Європейський вибір”.
Жовтень 2006. ЗАТ “ЛУКОР” та ТОВ “КАРПАТНАФТОХІМ” визнано кращими підприємствами в рамках загальноукраїнського проекту “Хімічна та нафтохімічна промисловість України”.
Червень 2006. Всеукраїнський конкурс якості продукції (товарів, робіт, послуг) „100 кращих товарів України” продукт виробництва „Поліолефін” ТОВ „КАРПАТНАФТОХІМ”, поліетилен марки НХF 4810Н визнав одним з найкращих видів продукції в номінації „Товари виробничо-технічного призначення”
Квітень 2006. Золота медаль якості "Вища проба" за впровадження на підприємстві сучасних технологій та випуск високоякісного і конкурентоспроможного на ринку поліетилену.

Святослав Хоміцький: «На калуській «хімії» працювали мій батько та дідусь, тож я пішов по їхніх стопах»

На сторінках «НК» продовжуємо розповідати про перспективних молодих спеціалістів ТОВ  «КАРПАТНАФТОХІМ». Сьогодні мова йтиме про апаратника газорозділення цеху з виробництва хлорвінілу виробництва ПХВСС і КС Святослава Хоміцького, який за рік роботи встиг проявити себе тим спеціалістом, який прагне й надалі навчатися та розвиватися.

Святослав – уродженець Калуша. Після закінчення школи навчався в Калуському політехнічному коледжі, а вищу освіту вирішив здобувати в Київському національному університеті технологій та дизайну (спеціальність – виготовлення та перероблення полімерних матеріалів).

– Київ  – чудове місто, але звикнути до надзвичайно швидкого ритму життя, який там панує, мені було досить складно, – зізнається співрозмовник. – Після завершення університету я працевлаштувався в столиці, щоправда, не за спеціальністю, але згодом все-таки вирішив повернутися в рідне місто.

Як виникла ідея працевлаштуватися в «КАРПАТНАФТОХІМі»? Я просто пішов, так би мовити, по стопах батька, який, до речі, працював у цьому ж цеху, де я зараз. До слова, я не знаю, де саме, але свого часу на нафтохімічному комплексі працював і мій дідусь Степан Хоміцький. (Степан Степанович Хоміцький до виходу на заслужений відпочинок працював технологом цеху з виробництва рідкого хлору нашого підприємства.Ред.).

– Початок вашої кар’єри в «КАРПАТНАФТОХІМі» співпав із непростим періодом, а саме: веденням пускових робіт після тривалого простою. Не було складно?

– Чесно кажучи, спершу було дещо важко звикати до виробничого процесу, але водночас мені було дуже цікаво це все пізнавати та вдосконалювати свої знання й вміння. До речі, хоч я працюю в цеху вже більше року, але й надалі продовжую навчатися, адже виробництво – високотехнологічне, а робота дуже відповідальна.

Загалом я, йдучи на роботу, був готовий до труднощів, адже гладко ніде не буває, і це цілком нормально. В таких умовах загартовується характер, пізнаються всі виробничі нюанси. Складність роботи саме в нашому цеху полягає в тому, що він споруджений ще в 1972 році й відповідно тут обладнання дещо старіше, ніж в інших цехах, хоча постійно модернізується. Але колектив докладає всіх зусиль, аби все працювало і виготовлялася якісна продукція.

Нещодавно у нас, як і в інших цехах підприємства, проводився капітальний ремонт. Щось відремонтували, щось оновили, тому сподіваємося, що з часом і весь наш цех повністю оновиться.

Щодо рівня заробітної плати, то вона в «КАРПАТНАФТОХІМі», як на мене, достойна. Крім того, тут є можливості для кар’єрного росту. Звичайно ж, мені, як, мабуть, і більшості людей, хочеться ще більшого заробітку і швидкого кар’єрного росту, але на все потрібен час. Думаю, що якщо підприємство працюватиме і розвиватиметься, то поступово покращуватиметься і добробут його працівників.

– Як сприйняв вас колектив цеху?

– Хоч я тут наймолодший, але мене сприйняли дуже добре. Я б навіть сказав, що по-сімейному. Люди дуже хороші, привітні та завжди готові прийти на допомогу. Особисто для мене хороший колектив – вагома складова всієї роботи, адже багато залежить від того, наскільки люди злагоджено працюють та готові прийти при потребі на допомогу.

Особливо хотів би подякувати апаратнику піролізу Сергію Маліборському та старшому майстру зміни цеху з виробництва хлорвінілу Віталію Джугану, від яких я почерпнув чимало знань та вмінь. Вони хороші спеціалісти своєї справи, які завжди з радістю діляться досвідом.

– Що б ви порекомендували молодим спеціалістам, які лише розпочинають свою діяльність в «КАРПАТНАФТОХІМі»?

– Ніколи не варто здаватися перед труднощами та проблемами. Виробничі проблеми, як і будь-які інші, потрібно вирішувати, а не тікати від них. Також обов’язково слід бути наполегливими й мати бажання вчитися, розвиватися та самовдосконалюватися. Багато в чому, до речі, можна навчитися в працівників вже старшого віку. Вони дуже відповідально ставляться до своєї роботи і надзвичайно віддані їй.

Також, якщо вже зайшла мова про бажання вчитися та вдосконалюватися, то хотілося б, щоб керівництво підприємства ще більше організовувало різні тренінги та курси для молодих спеціалістів. Зрозуміло, що це фінансово досить складно здійснювати, але багато фірм у світі практикують вкладати гроші в професійне вдосконалення своїх працівників, і ця методика виправдовує себе.

Мені, наприклад, дуже сподобалося, як нещодавно під час одного із навчань на підприємстві я мав можливість побувати на всіх його установках та ознайомитися з технологічними процесами. Пізнавальною була й екскурсія в Народний музей історії і трудової слави підприємства.

– Святославе, чим займаєтеся у вільний від роботи час?

– Раніше дуже захоплювався музикою. Також люблю читати, подорожувати… Загалом у мене багато різних захоплень.

– Буквально за лічені дні нафтохіміки та всі українці відзначатимуть новорічно-різдвяні свята. Що б ви хотіли їм побажати?

– Насамперед бажаю, щоб в усіх здійснилися мрії, адже навіть дорослим хочеться вірити в казку та новорічні дива. Нехай вдасться все, що запланували і до чого доклали максимум зусиль.

Розмову вела Тетяна ЯНІЦЬКА.

21.12.2018

На підприємстві він очолив уже четвертий цех.

Тепер – один із найважливіших у його структурі Серед нинішніх працівників ТОВ «КАРПАТНАФТОХІМ» непросто, мабуть, когось такого віднайти, хто за свою трудову діяльність був би начальником більш ніж чотирьох різних цехів. А ось у трудовій книжці цього чоловіка, власне, віднедавна з’явився вже четвертий запис «начальник цеху…» Тож відразу повідомлю, що сказане стосується 47-річного Василя Савківа. […]

«Не сваримося й зла одна одній не робимо»

Розповідь про те, як працюється в жіночому колективі Стереотип, що жінка не може бути добрим фахівцем у так званих чоловічих професіях, у сучасному житті все частіше нівелюється. З кожним роком все більше дівчат можна зустріти в числі студентів, які навчаються на технічних спеціальностях, а відтак згодом стають на рівні з чоловіками працівниками різноманітних промислових виробництв. […]