Игорь Мацкив: «Надеемся на помощь тех, кому не безразлична судьба предприятия»
Бесспорно, что событием номер один в Калуше уже вот второй месяц считается подготовка к пуску производств ООО «Карпатнефтехим».
Об этом говорят люди на остановках и в автотранпорт, в магазинах и во время встреч. И в самом деле, уже так сложилось в нашем городе, без работы его самого мощного предприятия как-то грустно и не комфортно всем, начиная от самых нефтехимиков и заканчивая торговцы на рынке.
А как воспринимает такую неприкрытую заинтересованность в возобновлении работы «Карпатнафтохима» его руководство, коллектив в целом журналист «НК» поинтересовался у заместителя генерального директора предприятия Игоря Мацкива.
– Так уж сложилось исторически, – рассказывает Игорь Михайлович, – что Калуш отождествлялся с КХМК, хлорвинилом »,« Орианой », а теперь« Карпатнафтохиме ». Они всегда как же горожан, так и жителями других регионов олицетворялись как нечто единое и неделимое.
Учитывая еще и то, что предприятие является крупнейшим налогоплательщиком в городе, крупнейшим его работодателем, то будущий его пуск руководство воспринимает с большой ответственностью. Все хорошо понимают, что возобновление работы «Карпатнафтохима», даст новые возможности для улучшения жизни в городе, в том числе, как уже упоминалось для оживления торгов на рынках города, активизации работы предприятий по предоставлению различных услуг и др.
А еще очень важным моментом является то, что люди, а это не только почти две тысячи нефтехимиков, а работники многих предприятий, которые предоставляют нам различные услуги, будут иметь работу.
– Насколько готово предприятие к полноценной работе, в частности?
– Еще сегодня не особо всем заметно, что «КАРПАТНЕФТЕХИМ» готовится к пуску, но уже все службы предприятия задействованы на выполнение работ по подготовке производства к ведению пусконаладочных работ. Это, в частности, техническая служба, экономическая, коммерческая, кадровая.
Больше всего вопросов приходится сейчас решать руководству и специалистам технической службы. Они уже месяц проводят непосредственно на производствах ежедневные оперативные совещания, на которых подводятся итоги сделанного за прошедший день и даже сутки, учитывая, что на отдельных объектах ремонтники работают в две смены.
Работники экономической службы ищут наиболее оптимальные пути финансирования пусковых работ, а коммерческой – ведут поиски рынков сырья и сбыта готовой продукции. Показательным свидетельством этого будет конференция «КАРПАТНЕФТЕХИМ – 2017 новые возможности для технологий и бизнеса», которая состоится в Киеве 19 апреля и участие в которой примут представители предприятий, работающих на рынке переработки полимерной продукции. Хватает сейчас забот и работникам кадровой службы.
– Кстати, а чувствует предприятие проблемы с квалифицированными кадрами?
– Во время длительного простоя нам все же удалось сохранить большую часть квалифицированных кадров в коллективах производственных подразделений. Но в связи с тем, что термина введения производств переносились, то какая-то определенное количество персонала уволилась. Даже теперь, когда из-за задержек со своевременной поставкой запчастей к импортному оборудованию пришлось перенести даты пуска установок, отдельные работники тоже уволились. Терпеливо ожидая три года тому моменту, когда поступит команда о пуске производства, они теперь почему-то рассчитываются. Жаль …
На их место мы сейчас принимаем новых работников. И хотя они в большинстве имеют соответствующее образование, но без приобретения практических навыков им еще будет очень непросто самостоятельно работать. С этой целью руководителями подразделений разрабатываются графики более интенсивного использования в ходе ведения как пусконаладочных работ, так и в будущем при пуске установок опытных работников и специалистов.
Хочу по этому поводу также сообщить, что по нашей просьбе помочь вести производства откликнулись те наши бывшие работники, которые уже находятся на заслуженном отдыхе. И часть из них в настоящее время уже в цехах, передавая молодым свой опыт и навыки. Надеемся на помощь ветеранов, которым не безразлична судьба предприятия, и в будущем.
– Предусматривается вместе с пуском производства внедрение новых социальных гарантий, в частности повышение уровня оплаты труда?
– Понятно, что когда введем предприятие в действие, то вырастут и социальные блага для работающих, в том числе и уровень зарплаты. Хотя определенные позитивные изменения уже есть. С 1 апреля, например, на семь процентов возрастет уровень зарплаты для всех работающих. Следующие этапы роста заработной платы предусматриваются в июле и в конце 2017 года. И если сейчас средний уровень зарплаты на предприятии составляет 5,8 тыс. Гривен, то в конце года он должен составлять 9-10 тыс. Гривен.
Но это, как говорится, не догма. В значительной степени уровень зарплаты будет зависеть от результатов пуска производств и их работы. В случае успешного выполнения этих задач уровень зарплаты может быть и выше.
– Чтобы еще хотели сказать, Игорь Михайлович?
– Пользуясь случаем, хочу поздравить с наступающим праздником Воскресения Христова наших сотрудников, их семьи и всех горожан. Желаю вам здоровья, мира и благополучия!
А еще хочу выразить надежду, что благодаря нашим усилиям предприятие заработает и от этого возрастет благосостояние работников, улучшится экономика города и это будет нашим конкретным вкладом в развитие государства Украина.
Записал Анатолий Гетьманчук.
