ВІДЗНАКИ ТОВАРИСТВА
2018р. ТОВ "КАРПАТНАФТОХІМ" – переможець конкурсу серед підприємств хімічної і нафтохімічної галузей промисловості України
2011. ТОВ "КАРПАТНАФТОХІМ" - переможець конкурсу на кращі будівлі і споруди України, збудовані і прийняті в експлуатацію в 2010 році за спорудження ВИРОБНИЦТВА ПОЛІВІНІЛХЛОРИДУ СУСПЕНЗІЙНОГО.
2007. ТОВ "КАРПАТНАФТОХІМ" отримало іменний диплом на право використання фірмового знаку учасника рейтингу компанії "Гвардія".
2007. ТОВ „КАРПАТНАФТОХІМ” стало переможцем Всеукраїнського конкурсу якості продукції „100 кращих товарів України” в номінації „Продукція виробничо-технічного призначення”, організованому Державним комітетом України з питань технічного регулювання та споживчої політики. Рідкий аргон високої чистоти, що виробляється в „КАРПАТНАФТОХІМі”, визнано найкращим в Україні серед товарів виробничо-технічного призначення.
2006-2007. ТОВ “КАРПАТНАФТОХІМ” - переможець конкурсу "100 кращих товарів".
Травень 2007. ТОВ “КАРПАТНАФТОХІМ” - переможець у першому Всеукраїнському конкурсі підприємств у сфері зовнішньоекономічної діяльності “Європейський вибір”.
Жовтень 2006. ЗАТ “ЛУКОР” та ТОВ “КАРПАТНАФТОХІМ” визнано кращими підприємствами в рамках загальноукраїнського проекту “Хімічна та нафтохімічна промисловість України”.
Червень 2006. Всеукраїнський конкурс якості продукції (товарів, робіт, послуг) „100 кращих товарів України” продукт виробництва „Поліолефін” ТОВ „КАРПАТНАФТОХІМ”, поліетилен марки НХF 4810Н визнав одним з найкращих видів продукції в номінації „Товари виробничо-технічного призначення”
Квітень 2006. Золота медаль якості "Вища проба" за впровадження на підприємстві сучасних технологій та випуск високоякісного і конкурентоспроможного на ринку поліетилену.

В «КАРПАТНЕФТЕХИМе» эффективно действуют программа «Перспектива» и новые формы обучения

Несмотря на постоянные ограничения, связанные с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 в ООО «КАРПАТНЕФТЕХИМ» ни на минуту не прекращался процесс организации и проведения обучения, подготовки, переподготовки кадров, повышения квалификации работников, привлечение в коллектив нефтехимиков молодых специалистов – выпускников вузов и еще студентов для прохождения практики в производственных подразделениях (на рабочих местах) с выплатой им заработной платы. Эта работа проводится непрерывно и недаром, ведь она в значительной степени способствует успешной деятельности предприятия и его развития.

Как сообщила руководитель группы по организации обучения и развития персонала Ирина Билецкая, за первое полугодие текущего года, когда из-за коронавируса еще продолжали действовать определенные ограничения по организации для работников предприятия учебногопроцесса без отрыва или с отрывом от производства, фактически на различных курсах побывали и полностью их прошли 1206 чел./курс., в том числе 585 инженерно-технических работников и 621 рабочий. Из них кто-то мог быть только на одних курсах, а кто-то и на нескольких. Потому что есть обучения, которые обязательно или с определенной периодичностью должны проходить инженерно-технические работники и рабочие, обучение с спецдисциплин, производственно-технические курсы, курсы по обслуживанию и эксплуатации газоочистных установок, на квалификационную группу по электробезопасности, по гражданской, противопожарной защите и другие.

Также для многих работников «КАРПАТНЕФТЕХИМа» в первой половине 2021 начались те или иные курсы, на которых они еще и сейчас продолжают учиться.

– Значительное внимание на предприятии уделяется работе с молодежью и молодыми специалистами, – говорит Ирина Викторовна. – Для этого в «КАРПАТНЕФТЕХИМе» внедрена и эффективно действует программа «Перспектива», в соответствии с которой студентам вузов, колледжей, училищ предоставляется возможность получить на предприятии бесценный практический опыт по специальности во время прохождения производственной практики на рабочем месте с выплатой заработной платы за их труд. Им компенсируются расходы на жилье, если это иногородние лица, предоставляются талоны на питание в столовых, находящихся на территории предприятия. Кроме того, все студенты, которые одновременно практикуются или проходят стажировку, работая в производственных или иных подразделениях предприятия, обеспечиваются спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, не оплачивают проезд на работу и обратно к месту жительства в автобусах перевозчиков, с которыми заключены соответствующие договоры о предоставлении услуг для нефтехимиков.

Принятые на работу выпускники вузов также могут за счет ООО «КАРПАТНЕФТЕХИМ» получить второе высшее образование по специальностям, которые ему нужны.

По словам И. Билецкой, все, кто впервые устраивается на предприятие на работу, а также его работники (работницы), которые по причинам декретного отпуска или другим ни трудились на своих рабочих местах больше года и снова хотят приступить к работе, в обязательном порядке должны перед этим пройти пятидневный курс обучения по охране труда для рабочих и успешно сдать экзамен по проверке знаний. А согласно перечню должностей инженерно-технических работников, которые должны проходить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда периодически (один раз в три года), проводятся курсы по тематическому плану и программе обучения по вопросам охраны труда для ИТР.

Такие учения проводят преподаватели предприятия, среди которых подавляющее большинство – ведущие специалисты отдела промышленной безопасности, охраны труда и экологии.

Всего за первое полугодие текущего года учебные курсы по вопросам ОТ прошли 135 нефтехимиков, из которых 70 инженерно-технических работников и 65 новых рабочих предприятия.

Ирина Белецкая одновременно заметила, что в «КАРПАТНЕФТЕХИМе» эффективно действует не только программа «Перспектива», по которой учатся, подбираются и трудоустраиваются молодые работники соответствующих специальностей, необходимые предприятию. Действенный эффект для получения работниками необходимых знаний и профессиональных навыков, повышение ими своей квалификации дают и другие специальные программы, новые формы и методы обучения. Они разрабатываются, совершенствуются, реализуются и специалистами предприятия. В частности, интересную программу обучения в форме курсов целевого назначения, рассчитанную на 39 часов теоретических занятий, подготовила фармаколог цеха разделения воздуха Галина Мельник. Она сама уже с 31 мая и проводит для коллектива цеха учение о жидком медицинском кислороде, который здесь выпускают, акцентируя внимание слушателей на вопросах надлежащей практики производства и применения этой фармацевтической продукции.

– Стоит также отметить еще один важный аспект затронутой темы по работе с персоналом, – продолжала Ирина Викторовна. – С целью проведения для работников учений по охране труда, спецдисциплинам, подконтрольным Гоструды Украины, изучения смежных профессий, повышения их квалификации, подготовки необходимых специалистов для предприятия мы тесно сотрудничаем с учебно-курсовыми комбинатами, профильными учебно-методическими центрами и различными высшими учебными заведениями Украины. Также работники имеют возможность получать новые знания для профессионального развития и карьерного роста на семинарах, конференциях, тренингах и других подобных мероприятиях, происходящих в различных городах страны.

27.07.2021

Предприятие помогает Украинской армии и бойцам территориальной обороны

Война не оставила безразличным ни одного украинца. Они принимают   участие в войне с врагом как непосредственно в зонах боевых действий, так и на оккупированных и неоккупированных территориях. Не стоят в стороне от агрессивных действий русской армии и коллективы промышленных предприятий. Среди которых и общество “КАРПАТНЕФТЕХИМ”. О том, что делает предприятие и его работники ради победы […]

В связи с введением в Украине военного положения с 24 февраля технологические цеха ООО «КАРПАТНЕФТЕХИМ» были планово остановленны

Все оборудование  и коммуникации технологических цехов разгружены от  продуктов, заполнені инертным газом (азотом) и выведені на режим консервации. Оборудования  находится в надлежащем техническом состоянии.  Системы противопожарной, противоаварийной защиты, раннего выявления и оповещения, энергообеспечение находятся в исправном и рабочем  состоянии.  В структурных подразделениях предприятия разработаны регламенты,    которые предусматривают порядок обслуживания технологических установок в режиме их консервации. […]