|
|
Соціальний розвиток
ТОВ "Карпатнафтохім" – провідне підприємство нафтохімічної галузі промисловості України та ЗАТ "ЛУКОР", яке об'єднує підрозділи, що забезпечують життєдіяльність нафтохімічних виробництв, дають роботу більше як 3-ом тисячам мешканців м.Калуша та регіону. Крім цього, на договірних умовах наші підприємства забезпечують роботою працівників інших організацій м.Калуша, співпрацюють з багатьма підприємствами Прикарпаття та України.
Нарощення виробничих потужностей сприяє збільшенню надходжень до бюджетів усіх рівнів та позабюджетних фондів.
За період 2001-2011 років до бюджетів усіх рівнів та позабюджетних фондів сплачено 681 млн.425 тис.234 грн.
Зокрема:
2011 рік
- сплачено податків та платежів – 128 млн. 447 тис. 563 грн., в т.ч.:
- до державного бюджету – 25 млн.916 тис.267 грн.;
- до місцевого бюджету – 48 млн.286 тис.032 грн.;
- до позабюджетних фондів – 54 млн.245 тис.264 грн.
Керівництво ТОВ "Карпатнафтохім" і ЗАТ "ЛУКОР" переконане, що соціальна відповідальність підприємства має неабиякий вплив на його виробничу діяльність і тому приділяє значну увагу задоволенню соціальних потреб працівників товариства та їхніх сімей.
За 2001-2011 роки на соціальні потреби спрямовано 90 млн.грн.
Зокрема:
2011 рік
• 32 млн. грн. спрямовано на соціальні потреби працюючих;
• 1 млн. 700 тис. грн. - для оздоровлення 748 працівників підприємств в санаторіях і базах відпочинку;
• 725 тис. 700 грн. спрямовано для оздоровлення 380 дітей працівників ТОВ "Карпатнафтохім" та ЗАТ "ЛУКОР" в літніх таборах;
• надано матеріальну допомогу різних видів на загальну суму 2 млн. 599 тис. 500 грн.
Найважливіші заходи, профінансовані в 2011 році:
• допомога в будівництві православної церкви у м. Калуші;
• участь в реалізації програм соціального розвитку районів і міст області;
• допомога Калуському політехнічному коледжу: оснащення технікою двох іменних аудиторій, придбання комп'ютерної техніки;
• допомога Калуській гімназії: оздоровлення гімназистів з класів хімічного спрямування, придбання комп'ютерної техніки;
• розвиток фізичної культури, проведення спартакіад, краєзнавчих експедицій для працівників ТОВ "Карпатнафтохім" та ЗАТ "ЛУКОР";
• допомога закладам культури, навчальним закладам;
• реконструкція концертного залу після пожежі;
• початок будівництва Скверу нафтохіміків по вул. Пушкіна;
• фінансова підтримка Льодового палацу тощо.
Як працюється і відпочивається молодим нафтохімікам?
Для того, щоб зрозуміти, як працюється молодим спеціалістам у TOB «Карпатнафтохім» і ПрАТ «ЛУКОР» і як їх керівництво сприяє роботі молодих працівників, кореспондент "КН" звернувся до голови Ради молодих спеціалістів підприємств Івана Лазоришина.
– Отже, Іване, що представляє очолювана тобою Рада?
– Основне завдання Ради молодих спеціалістів – адаптувати молодь, що прийшла на підприємства, та всіляко сприяти становленню молодого працівника як фахівця. Наш орган працює на громадських засадах і складається з 10 молодих працівників. Одним з головних його завдань є організація дозвілля. Для цього заздалегідь подаються пропозиції та заявки генеральному директору підприємств та в їх об'єднаний профком, з яким, до речі, ми тісно співпрацюємо.
Рада молодих спеціалістів має свій план роботи, який затверджується на конференціях. Молодими фахівцями можуть бути особи віком до 30 років, а статус молодого спеціаліста обчислюється трьома роками роботи на підприємствах.
– Як підприємства сприяють діяльності вашої Ради?
– Адміністрація заохочує молодь до співпраці завдяки організації різноманітних конкурсі , зокрема «Кращий молодий спеціаліст року». Їх переможці мають змогу взяти участь у програмі обміну досвідом і пройти необхідне стажування за кордоном на підприємствах компанії «ЛУКОЙЛ».
– А як Рада організовує роботу з молоддю?
– Вона ведеться у чотирьох секторах: культурно-масовому, науково-технічному, спортивному та соціально-побутовому.
– Наскільки відчутною є підтримка з боку керівництва підприємства стосовно адаптування молодих працівників?
– Спочатку молодий спеціаліст проходить стажування, що триває до одного року. Підприємство надає спеціалісту керівника та ставить перед ним певні завдання, які він повинен виконати протягом цього року. Після завершення стажування збирається відповідна комісія для підбиття підсумків його роботи та виставляється оцінка.
– Чи реально молодим спеціалістам добитися мети?
– Тут дуже все залежить від мотивації людини. Так, ще донедавна Олег Савчій був головою Ради молодих спеціалістів, а сьогодні він є начальником відділу тендерних процедур. У свій час голова об'єднаного профкому Олег Кушлик також був головою ради молодих спеціалістів. Колишній член Ради молодих спеціалістів Андрій Найда був спочатку начальником цеху розділення повітря, а сьогодні є директором трубного заводу. І таких прикладів є достатньо.
– Чим вирізняється діяльність вашої Ради від роботи профкому?
– Можна так сказати, що наша Рада доповнює роботу профкому, а також допомагає більше відчути проблеми молоді, що працює на підприємствах.
– Що плануєте зробити у найближчий період?
– У скорім часі буде проведена звітно-виборча конференція нашої Ради. Також зараз ведеться робота над пільговим кредитуванням молоді. Цьому питанню хочемо приділити особливу увагу, адже саме молоді спеціалісти потребують певних пільг на отримання житла та на інші життєві потреби.
– З якими проблемами стикається Рада у своїй роботі?
– Найбільшою проблемою для нас є пасивність молоді, яка часто не зацікавлена в організації різноманітних заходів та участі у тих, що ми організовуємо.
– А які, до речі заходи, ви організовуєте?
– Прикладами культурних заходів, які ми організовували останнім часом, є такі, як краєзнавча поїздка в міста Кам'янець-Подільський та Хотин, дводенне сходження на гору Піп Іван, поїздка на озеро Несамовите, що поблизу Говерли. Також були організовані вечори-зустрічі наших молодих спеціалістів з ветеранами підприємств. А ще ми радо приймаємо запрошення від ветеранів спорту наших підприємств на участь у різноманітних турнірах. Особливо захоплююче проходять у нас футбольні поєдинки, у яких поки що перемогу святкують футболісти старшого покоління нафтохіміків.
Розмову вів Олександр Чураков.
Кодекс ділової етики ТОВ "Карпатнафтохім"
Кодекс ділової етики (далі – Кодекс) ТОВ "Карпатнафтохім" (далі – Товариство) є зібранням найбільш важливих правил ділової поведінки ТОВ "Карпатнафтохім" і його працівників, етичних норм внутрішніх корпоративних взаємовідносин, соціальної відповідальності, а також інших найбільш пріоритетних питань етики бізнесу.
Кодекс визначає корпоративні цінності, що демонструють прихильність Товариства та його працівників до базових етичних цінностей, які визначають ділову поведінку і формують репутацію Товариства, його конкурентоспроможність і ефективність.
Кодекс ділової етики розроблений на основі загальноприйнятих норм ділової етики, а також Кодексу ділової етики ВАТ "Нафтова компанія "ЛУКОЙЛ".
Впровадження стандартів ділової етики цього Кодексу повинно довести цінності Товариства до норм поведінки. Дотримання стандартів ділової етики обов'язкове для всіх працівників Товариства.
Кодекс ділової етики – важлива частина системи корпоративного управління. Він допомагає Товариству уникати невиправданих ризиків, підтримувати довгостроковий економічний ріст і сприяти подальшому розвитку та глобалізації бізнесу.
Місія і цінності Товариства
ТОВ "Карпатнафтохім" є дочірнім підприємством ВАТ "Нафтова компанія "ЛУКОЙЛ" – комерційної організації, головної компанії однієї з найбільших міжнародних вертикально-інтегрованих енергетичних груп, що поєднує численні організації з видобутку та переробки нафти і газу, виробництва палива і мастил, продуктів нафтохімії, а також електричної і тепловий енергії, їх реалізації на паливно-енергетичних ринках Росії і за кордоном.
Щодня продукцію Компанії купують мільйони споживачів в усьому світі. Щодня десятки тисяч людей об'єднують свої зусилля і майстерність, щоб забезпечити "ЛУКОЙЛу" передові позиції на ринку. При цьому Компанія незмінно вірна своїй місії, яка полягає в тому, щоб перетворити енергію природних ресурсів на благо прогресу та людини.
По праву заслуживши репутацію надійного постачальника вуглеводнів на глобальному ринку енергоспоживання, компанія продовжує ставити перед собою амбіційніші цілі. Так, одним із пріоритетних завдань компанії на найближчу перспективу є лідерство на світовому енергетичному ринку, що найкраще відповідає девізу "ЛУКОЙЛу": «Завжди в русі!».
ЛУКОЙЛ – міжнародна нафтогазова компанія, яка є соціальновідповідальною, відрізняється високою динамічністю у всіх сферах своєї життєдіяльності. Наша компанія – це не тільки її сьогодення, а й минуле і майбутнє. Компанія живе в декількох поколіннях. "ЛУКОЙЛ" – це високопрофесійні кадри, це ветерани, що створили славні традиції нафтової галузі, це і молодь. Наступність поколінь – закономірність реалізації принципу соціальної відповідальності компанії перед суспільством.
В основу діяльності нашої компанії закладено її корпоративні цінності, які дозволяють вести бізнес відповідно до найвищих етичних стандартів. "ЛУКОЙЛ" усвідомлює, що його репутація залежить не тільки від неухильного дотримання вимог російського, міжнародного законодавства і забезпечення прав людини. В значній мірі репутація і успіхи компанії базуються на соціальній відповідальності і прихильності до морально-етичних норм і правил.
Основними корпоративними цінностями Товариства є:
Ефективність
Товариство усвідомлює свій обов'язок і свою відповідальність перед акціонерами та партнерами, тому прибутковість і ефективність діяльності, досягнення очікуваних результатів є для нього незаперечною цінністю. У жорстких конкурентних умовах Товариство і надалі буде безупинно підвищувати якість і результативність своєї діяльності. Дуже важлива прихильність Товариства до інноваційної складової
росту, одержання додаткового виробничого й економічного ефекту за рахунок переходу на передові методи управління та технологічні рішення.
Персонал
Головною цінністю ТОВ "Карпатнафтохім" є його працівники. Усе, що робить Товариство, робиться людьми і для людей. Якість персоналу, можливості для розкриття талантів і здібностей працівників, уміння використовувати їх на користь Товариства і самого працівника – непорушна умова різносторонніх успіхів Товариства в досягненні поставленої мети.
Екологічність
ТОВ «Карпатнафтохім» є одним з найбільших природокористувачів у регіоні.
Виробнича діяльність зводиться до технологічної переробки природних ресурсів з метою задоволення потреб людей у продуктах нафтопереробки. Але досягнення високих показників ефективності Товариства обумовлене і нерозривно пов'язане з раціональним природокористуванням і дотриманням найвищих світових стандартів охорони природи.
Виконання норм чинного законодавства – фундамент стабільного розвитку ТОВ «Карпатнафтохім».
Ми неухильно дотримуємося закону і пишаємося тим, що в Товаристві діє продумана система управління охороною навколишнього середовища по всій вертикалі управління, чітко розроблена процедура екологічного супроводу для будь-якого проекту від задуму до його реалізації. У цьому ми бачимо успішний розвиток в майбутньому.
Соціальна відповідальність
ТОВ «Карпатнафтохім» є відповідальним членом світового співтовариства і сумлінним учасником ринкового господарства. Усвідомлюючи відповідальність перед усіма зацікавленими сторонами в регіонах своєї діяльності, Товариство проводить соціально відповідальну політику з питань праці, зайнятості, виробничих відносин, надає підтримку працівникам, інвалідам, ветеранам, здійснює широку благодійну та спонсорську діяльність.
Партнерство
Товариство формує, підтримує і високо цінує відносини з діловими партнерами, громадськими організаціями та споживачами. Досягнення високоефективних результатів неможливе без довгострокової та взаємовигідної співпраці, без зацікавленості в сталому розвитку бізнесу наших партнерів, без взаємоповаги і відповідальності за виконання прийнятих зобов'язань. Товариство підтримує в трудових колективах дух партнерства і колективізму, мотивує персонал на досягнення високих результатів праці.
Моральність
У своїй різноплановій діяльності Товариство не просто дотримується законів і намічених цілей. Для Товариства важливо й те, як і в ім'я чого воно працює. Будучи вірним своєму призначенню, ТОВ "Карпатнафтохім" здійснює свою діяльність на основі чесності і справедливості, поважності і порядності. Для діяльності Товариства неприйнятні зневажливість і результат за будь-яку ціну.
Відносини з акціонерами
Головною метою ТОВ "Карпатнафтохім" як комерційної організації є одержання прибутків. Наші акціонери довірили свої кошти ТОВ "Карпатнафтохім", чекаючи доходів у вигляді дивідендів і збільшення вартості належних їм акцій.
Товариство гарантує всім своїм акціонерам реальне забезпечення всіх прав, установлених чинним законодавством, що випливають із зобов'язань Товариства у зв'язку з обігом його цінних паперів.
ТОВ "Карпатнафтохім" також надає своїм акціонерам допомогу і підтримку за кращими світовими стандартами корпоративного управління. При цьому Товариство постійно працює над тим, щоб реалізація прав акціонерів була простою і доступною, високоефективною і якнайменше витратною.
ТОВ "Карпатнафтохім" будує свої відносини з акціонерами таким чином, щоб їхні права були якнайкраще захищені і не були порушені.
З метою виконання зобов'язань Товариства перед своїми акціонерами також використовується передова світова практика в галузі відносин, а тому
Вам слід дотримуватися наступних правил:
- У відносинах з акціонером ТОВ "Карпатнафтохім" повинно проявляти ввічливість і належну увагу до поставленого ним запитання, сприяти вирішенню проблем, що виникли в акціонера, реалізації його законних прав.
- Якщо Ви не знаєте, як допомогти акціонерові, або якщо для вирішення питання, поставленого акціонером, недостатньо Ваших знань або рівня відповідальності, зверніться за допомогою до свого безпосереднього керівника або у відділ роботи з акціонерами, який організує необхідну допомогу.
- Особливо уважно поводьтеся з персональними даними акціонерів, ретельно зберігайте інформацію про них.
- Якщо Ви стали свідком або Вам стало відомо про халатне відношення колеги до проханням акціонера, нагадаєте йому про його обов'язки, а у випадку повторної недбалості – повідомте про цей факт у комісію з ділової етики.
Вам ніколи не слід:
- ігнорувати прохання або заяву акціонерів, проявляти у відносинах з ними байдужність або брутальність.
- допускати витік даних про акціонерів і належних їм акцій, у тому числі передавати дані про акціонерів колегам по роботі, які не працюють з такою інформацією.
Відносини з інвесторами
ТОВ "Карпатнафтохім" як емітент високоліквідних цінних паперів протягом багатьох років демонструє свою інвестиційну привабливість для інвесторів. Основою інвестиційної привабливості Товариства є його ефективна і результативна діяльність. Однак для прийняття позитивних інвестиційних рішень велике значення мають питання корпоративного управління, особливо питання відкритості й прозорості діяльності Товариства.
Бажаючи забезпечити рівень відкритості, що відповідає кращій світовій практиці, ТОВ "Карпатнафтохім" готує та вчасно доводить до інвестиційного співтовариства всю інформацію, яка здатна вплинути на вартість цінних паперів Товариства: річну і квартальну звітність, інформацію про всі істотні факти в діяльності Товариства, спеціальні інформаційно-аналітичні матеріали для інвесторів.
Товариства регулярно повідомляє про зустрічі керівництва й менеджерів Товариства з представниками ЗМІ та інвестиційного співтовариства, а також про відвідування ними значимих об'єктів виробничого призначення та інших заходів.
При цьому Товариство забезпечує рівний доступ усіх представників інвестиційного співтовариства до інформації про Товариство та піклується про те, щоб виключити ексклюзивний доступ окремих груп інвесторів до цієї інформації.
У рамках здійснення взаємодії з інвесторами Вам слід дотримуватися наступних правил:
- Взаємодіючи із представниками та інститутами інвестиційного співтовариства всіляко сприяти формуванню в них правдивого образу Товариства, доводити до їхнього відома інформацію, проявляти турботу про її повноту, актуальність і достовірність.
- Керуючись законним обмеженням щодо розкриття інформації, Ви повинні ввічливо роз'яснювати інвесторам, що неможливість надати інформацію пов'язана з необхідністю дотримання закону і не спрямована на обмеження прав інвесторів на інформацію.
- Співпрацюючи з інвесторами та представниками інвестиційних інститутів, Ви повинні уникати свідомого приховування або спотворення наданої інформації. Слід розуміти, що відкрите поширення правдивої, нехай навіть у чомусь «не вигідної» інформації позитивно сприймається інвесторами, ніж інформація, що характеризує тільки досягнення та успіхи.
- Доступ до делікатної, але не публічної інформації, отриманої у ході виконання службових обов'язків, зобов'язує Вас до особливої турботи про її збереження. Необхідно утримувати колег від халатного ставлення до збереження інформації.
- Як тільки отримана інформація стане готовою для публічного розкриття, визначте її цінність для інвесторів. При позитивній оцінці поспішіть коректно оприлюднити її.
Тим самим Ви забезпечите високу актуальність інформації, вчасно задовольните інформаційну потребу інвесторів і дасте їм можливість ефективно реалізувати свої права.
- У випадку звернення до Вас кого-небудь з інвесторів (інвестиційних аналітиків, працівників інвестиційних банків, фінансових ЗМІ й т. д.) не ухиляйтеся від допомоги їм у міру своєї компетенції і відповідно до вимог законодавства. Якщо Ви сумніваєтеся в правомірності своїх дій або не в змозі допомогти інвесторам, передайте їхнє прохання (без обговорення питання) у відділ відносин з інвесторами.
- Якщо Вам відомо про порушення Кодексу в частині відносин з інвесторами, повідомите про це в комісію з ділової етики.
Вам ніколи не слід:
- самостійно без відповідних повноважень повідомляти або передавати представникам інвестиційного співтовариства яку-небудь інформацію, якщо Ви не впевнені в її публічності;
- обговорювати актуальні службові питання з тим, кому це не потрібно для виконання службових обов'язків. Неприпустимо поширювати службову інформацію осіб, яким вона не призначена, а також серед сторонніх осіб;
- робити від імені ТОВ "Карпатнафтохім" які-небудь заяви, якщо Ви не уповноважені на те локальним нормативним актом Товариства.
Відносини з працівниками
Персонал Товариства є її цінним ресурсом. Товариство прагне створити в колективах таку обстановку, яка сприяє розкриттю кращих професійних і людських якостей працівників.
Товариство поважає і забезпечує права будь-якого працівника, до якої б нації, релігії або культури він не належав. У Товаристві забезпечена реальна рівноправність працівників, яким надані рівні можливості реалізувати свій трудовий і творчий потенціал.
У Товаристві виключена дискримінація працівників за ознаками статі, віку, раси або національності, релігії, політичних переконань і т. д. Вітається утворення трудових династій, коли з покоління в покоління передаються не тільки професійний досвід, але також лояльність і відданість Товариству, його цінностям. При цьому належність до трудової династії не створює її членам додаткових прав і можливостей. Для Товариства неприйнятний протекціонізм у будь-якій його формі, перш за все протекціонізм
на основі сімейності.
Товариство вимагає високого професіоналізму своїх працівників і сприяє його розвитку. Воно створює всі умови для тих, хто небайдужий до рівня своєї професійної підготовки, не стоїть на місці і готовий, ідучи в ногу з часом, освоювати нові знання і технології, нові форми організації праці. Товариство розвиває інноваційні здібності працівників, формує умови для обміну і поширення передового досвіду, нових знань, новаторських ідей, проектів і розробок.
Сильною стороною ТОВ «Карпатнафтохім» є потужний корпоративний дух, що поєднує в цілісну команду різних людей – від керівників Товариства до рядових працівників, котрі прагнуть досягти єдиної мети і визначають загальні шляхи її досягнення.
Кодекс спрямований на формування клімату нетерпимості у виробничих колективах до корупційної поведінки й інших протиправних дій працівників.
З метою дотримання стандартів ділової етики Товариства у відносинах із працівниками Вам слід дотримуватися наступних правил:
- З повагою ставитися до кожного працівника незалежно від расової, національної належності, статі, віку, сімейного стану, політичних переваг і досвіду роботи.
- Постійно підвищувати свій професійний рівень через систему підготовки персоналу, навчатися новим умінням і навичкам, здобувати необхідні професійні знання.
- Прагнути до вдосконалення якості результатів своєї праці, росту її продуктивності й ефективності, створювати і підтримувати доброзичливий психологічний клімат у своєму колективі.
- Постійно шукати нові можливості в своїй діяльності, обмінюватися досвідом з працівниками Товариства, поширювати передові методи і технології роботи.
- Працювати в єдиній команді для досягнення поставленої мети. При цьому нести особисту відповідальність за результати своєї і спільної діяльності та при необхідності допомагати членам своєї команди.
- Якщо Ви не можете обрати правильну позицію в колективі, не знаєте, як поводитися в тій або іншій ситуації, пов'язаній з виконанням трудових обов'язків, зверніться до свого безпосереднього керівника або в службу з персоналу.
- Якщо Ви не змогли одержати допомогу в питаннях відносин з колегами й іншими працівниками Товариства, зверніться в комісію з ділової етики.
Вам ніколи не слід:
- допускати дискримінацію інших працівників на підставі расової, національної і релігійної належності, статі, віку, сімейного стану, політичних переконань. Домагання будь-якого характеру, у тому числі сексуального, неприпустимі;
- поводитися з іншими працівниками агресивно або образливо;
- сприяти просуванню по службі працівників Товариства на підставі сімейних, дружніх або інших відносин.
- використовувати свої службові повноваження і можливості для отримання власної вигоди або вигоди пов'язаних з вами осіб.
- Використовувати свій службовий час, службовий час працівників і довірене Вам майно Товариства в особистих цілях.
Відносини з державними органами і громадськими організаціями
ТОВ "Карпатнафтохім", усвідомлюючи суспільну значимість результатів своєї діяльності, дотримується принципу відкритості інформації про свою роботу, прагне до побудови та підтримки стійких, конструктивних взаємовідносин з органами державної влади і місцевого самоврядування. Свою діяльність Товариство будує, неухильно дотримуючись законів та інших нормативних правових актів.
Відносини ТОВ "Карпатнафтохім" з органами державної влади і місцевого самоврядування ґрунтуються на принципах відповідальності, сумлінності, професіоналізму, партнерства, взаємної довіри, а також поваги і непорушності зобов'язань.
Товариство допускає участь своїх працівників у політичних процесах, громадських організаціях і профспілках, якщо це не суперечить законам і традиціям країни. При цьому працівник за жодних обставин не може називати себе представником ТОВ «Карпатнафтохім». Участь працівника в політичних і громадських організаціях можлива тільки у неробочий час і без використання ресурсів ТОВ «Карпатнафтохім», щоб участь товариства не була розцінена як її політична або суспільна позиція.
З метою дотримання стандартів ділової етики Товариства в сфері відносин з державними органами і громадськими організаціями, забезпечення довіри до ТОВ «Карпатнафтохім»
Вам слід дотримуватися наступних правил:
- Дотримуватися всіх законів і стандартів поведінки, що стосуються діяльності Товариства в кожній країні під час його присутності. Поважати традиції і звичаї народів, що населяють ці країни.
- Взаємодіючи із представниками органів державної влади і місцевого самоврядування, висловлювати винятково офіційну позицію Товариства, сформовану у встановленому порядку.
- У випадку надходження запиту з боку державних або інших регулюючих органів відповідно до прийнятого в Товаристві порядку надавати повну і достовірну інформацію про Товариство, а при необхідності здійснювати іншу підтримку діяльності державних органів (див. також розділ Кодексу «Розкриття інформації і інсайдери»).
- Дотримуватись встановленого в Товаристві порядку участі працівників у публічних заходах.
- Якщо Ви не можете оцінити правильність своїх дій у стосунках з органами державної влади і місцевого самоврядування, зверніться до свого безпосереднього керівника або у відділ роботи з державними органами і громадськими організаціями.
- Якщо Вам відомі факти порушення правил відносин з органами державної влади і місцевого самоврядування, повідомте про це своєму безпосередньому керівникові або в комісію з ділової етики.
Вам ніколи не слід:
- взаємодіяти з державними органами, якщо це не входить у Ваші службові обов'язки або Ви не уповноважені на це;
- намагатися незаконним способом вплинути на рішення державних органів або їхніх представників;
- вводити в оману осіб, ктрі ведуть розслідування, й інших посадових осіб державних і контролюючих органів;
- безпосередньо або побічно перешкоджати збору інформації, даних, свідоцтв або документації уповноваженими посадовими особами державних або інших контролюючих органів;
- приховувати, змінювати і знищувати документи, інформацію або облікові записи, які є предметом розслідування або підлягають видачі по запиту з боку державних й інших контролюючих органів;
- використовувати ресурси Товариства (наприклад, електронну пошту або телефон) для особистої участі в політичних і суспільних процесах.
Охорона праці, промислова безпека
Пріоритетним завданням Товариства є безпечні умови праці і захист здоров'я його працівників, а також населення, що проживає в районах розміщення ТОВ "Карпатнафтохім". Товариство прагне забезпечити для працівників безпечні умови праці на всіх своїх об'єктах.
ТОВ "Карпатнафтохім" взяло на себе зобов'язання забезпечувати такий рівень промислової безпеки виробничих об'єктів і безпеки праці, при якому ризик виникнення аварій і нещасних випадків мінімальний і відповідає сучасному рівню розвитку техніки й технологій, а також розвитку суспільства.
Товариство розуміє, що безпечне функціонування виробничих об'єктів, попередження аварій на цих об'єктах і готовність до локалізації та ліквідації аварійних ситуацій залежать не тільки від технічного стану виробничих об'єктів, а також і від компетентності персоналу, дотримання виробничої дисципліни, турботи персоналу про збереження виробничо-технологічних активів Товариства.
Зобов'язання ТОВ "Карпатнафтохім" забезпечувати високий рівень промислової безпеки й охорони праці також означає, що кожний працівник на своєму робочому місці повинен знати можливі ризики в цій сфері і бути готовим зреагувати на надзвичайні ситуації.
З метою дотримання стандартів ділової етики, установлених Товариством в галузі промислової безпеки і охорони праці, Вам слід дотримуватися наступних правил:
- неухильно дотримуватись державних і корпоративних вимог в галузі промислової безпеки й охорони праці при виконанні своїх трудових обов'язків;
- приступати тільки до тієї роботи, для виконання якої Ви навчені й атестовані, а також придатні за висновками медичного обстеження;
- припиняти виконання будь-якої роботи у випадку, якщо вона стає небезпечною;
- якщо Ви довідалися або бачите, що хто-небудь із працівників порушує встановлені правила і вимоги охорони праці й промислової безпеки, то повинні попередити порушника і негайно повідомити про порушення своєму безпосередньому керівникові;
- при виникненні будь-яких сумнівів чи питань звертатися за рекомендаціями до безпосереднього керівника або в комісію з ділової етики.
Вам ніколи не слід:
- зберігати, приймати і розповсюджувати на території й у виробничих приміщеннях Товариства алкоголь, наркотики і недозволені до вживання лікарські засоби;
- приступати до роботи, якщо Ваша працездатність послаблена алкоголем, наркотичними препаратами або загальним станом здоров'я;
- приступати до роботи, якщо Ви не ознайомлені з результатами оцінки виробничих факторів, що можуть впливати на безпеку праці, державними і корпоративними вимогами, у тому числі до Ваших дій у випадку виникнення позаштатної ситуації.
Особиста безпека
ТОВ "Карпатнафтохім" вважає надійний захист персоналу від зовнішніх і внутрішніх погроз однією з основних умов нормального функціонування і розвитку Товариства, а також реалізації творчого потенціалу працівників.
Товариство надає своїм працівникам необхідний захист від виникаючих погроз, пов'язаних з виконанням ними трудових обов'язків, або у випадках, коли, загрожуючи особистій безпеці працівника, хто-небудь має намір примусити його до нелояльної поведінки та дій, що наносять шкоду Товариству. При цьому проведена в Товаристві профілактична робота з захисту працівників від злочинних зазіхань і тиску на персонал, мається на увазі розумна поведінка самих працівників, що сприяє зміцненню їх особистої безпеки.
Товариство вважає, що порушення вимог особистої безпеки може заподіяти істотної шкоди здоров'ю працівників, діловій репутації ТОВ "Карпатнафтохім", а також призвести до фінансових й інших втрат. З метою забезпечення особистої безпеки Вам слід дотримуватися наступних правил:
- Виконуючи трудові обов'язки, суворо дотримуватися чинного законодавства, загальноприйнятих норм і правил поведінки.
- Уникати життєвих ситуацій, потенційно здатних створити компрометуючі обставини.
- Застерігати колег від вчинків, здатних завдати шкоди їх власному здоров'ю й діловій репутації, а також благополуччю і діловій репутації Товариства.
- Якщо якісь особи застосовують до Вас тиск і погрози, щоб знизити ступінь Вашої сумлінності й лояльності до трудової поведінки, або якщо ці особи намагаються втягнути Вас у діяльність, яка, на Вашу думку, може призвести до негативних наслідків для Товариства (або Вам стало відомо про такі наміри), Вам необхідно повідомити про це своєму безпосередньому керівникові або у відділ корпоративної безпеки.
- Якщо Ви потрапили в нестандартну життєву або службову ситуацію, щоб мінімізувати можливу шкоду як для себе, так і для Товариства, Вам необхідно повідомити про це своєму безпосередньому керівникові або в комісію з ділової етики.
Вам ніколи не слід:
- обговорювати питання місця і характеру Вашої роботи з маловідомими особами, у чесності і порядності яких Ви не переконані;
- робити вчинки і дії, які потенційно можуть бути використані як компрометуючі та як фактори тиску, щоб примусу Вас до нелояльних дій;
- здійснювати будь-яку діяльність, здатну завдати шкоди законним інтересам ТОВ «Карпатнафтохім» або сприяти її здійсненню навіть після припинення трудових відносин з Товариством;
- проносити на територію і в будівлі Товариства зброю, у тому числі спортивну.
Охорона навколишнього середовища
У своїй діяльності Товариство не тільки гарантує повне і безумовне дотримання усіх вимог чинного законодавства в галузі охорони природи, здоров'я людей, але й усіляко намагається мінімізувати вплив негативних факторів на людей, природні ресурси і навколишнє середовище.
Принципи забезпечення еколого-економічної рівноваги між виробництвом і безпекою навколишнього середовища становлять основу діяльності Товариства і дозволяють мінімізувати фінансові і репутаційні ризики, виявляти проблемні питання на ранніх стадіях і ухвалювати найбільш ефективні рішення.
Усвідомлюючи свою відповідальність перед суспільством, Товариство розраховує на розуміння працівниками складності й масштабності поставлених перед ним завдань. Внесок Товариства в збереження сприятливого навколишнього середовища спрямований на:
- скорочення негативного впливу на навколишнє середовище в усіх сегментах бізнесу;
- випуск більш екологічної продукції;
- раціональне використання природних ресурсів, які використовують у виробництві, що перебувають у регіонах діяльності Товариства.
Для вирішення цих завдань у ТОВ "Карпатнафтохім" створена і успішно функціонує сертифікована відповідно до вимог стандартів ISO 14001 система управління охороною навколишнього середовища. Ця система приведе у відповідність до чинного законодавства.
Товариство відкрите до діалогу із громадськістю й іншими зацікавленими сторонами з питань охорони навколишнього середовища й раціонального природокористування.
З метою дотримання стандартів ділової етики Товаристві в галузі охорони навколишнього середовища Вам слід дотримуватися наступних правил:
- При виконанні своїх трудових обов'язків дотримуватися державних і корпоративних вимог в галузі охорони навколишнього середовища й раціонального природокористування, а також стежити за тим, щоб цих вимог дотримувалися Ваші колеги й інші особи, котрі працюють в інтересах і на території Товариства.
- Стежити за тим, щоб забезпечувалося раціональне споживання ресурсів: ощадлива витрата теплової й електричної енергії, води, а також зменшення відходів виробництва. Якщо Вам стали відомі випадки порушення екологічних норм і вимог, повідомите про це своєму безпосередньому керівникові.
- Зупинити або не починати роботу, яка, на Ваш погляд, може бути небезпечною або призвести до порушення природоохоронних норм, і повідомити про свої підозри своєму безпосередньому керівникові.
- Якщо Ваші зусилля для запобігання випадків загроз екологічної безпеки не дають результату, а звернення до вищезгаданих осіб не допомогло усунути зазначені загрози, звертайтеся в комісію з ділової етики.
Вам ніколи не слід:
- приступати до роботи, якщо Ви не ознайомлені з екологічними аспектами діяльності Вашого підрозділу, державними і корпоративними вимогами в цій галузі, у тому числі з Вашими діями у випадку виникнення позаштатної ситуації.
Розкриття інформації й інсайдери
ТОВ "Карпатнафтохім" є публічним Товариством, цінні папери якого мають лістинг на великих російських і міжнародних фондових біржах, що накладає на Товариство істотні зобов'язання щодо встановлення і дотримання особливого порядку розкриття інформації. Найбільша увага приділяється розкриттю інформації, здатної істотно вплинути на вартість цінних паперів ТОВ "Карпатнафтохім" (інсайдерська інформація).
Використовуючи передовий світовий досвід роботи в цій сфері, Товариство забезпечує рівний доступ усіх учасників фондового ринку до відповідної інформації, намагаючись запобігти неправомірному використанню інсайдерських даних.
Спеціальним порядком у Товаристві однозначно визначено розуміння того, хто є інсайдером Товариства, тому постійно підтримується актуалізований список інсайдерів, для яких установлений спеціальний порядок здійснення операцій з цінними паперами ТОВ "Карпатнафтохім".
З метою дотримання стандартів ділової етики Товариства в сфері розкриття інформації, забезпечення довіри до ТОВ "Карпатнафтохім" і підтримки його репутації Вам слід дотримуватися наступних правил:
- Чесно і сумлінно кваліфікувати наявну у Вас службову інформацію на належність її до інсайдерської. Якщо у Вас є сумнів або Ви не можете однозначно її кваліфікувати, зверніться до свого безпосереднього керівника або у відділ розкриття інформації.
- Розглядати право доступу до інсайдерської інформації є високою довірою і необхідністю зберігати відомості, поширення яких може спричинити істотну зміну вартості цінних паперів.
- Застерігати колег від недбалості й порушень у питаннях розкриття інформації та укладання інсайдерських угод. Якщо Ваші зусилля не дають результату, повідомте про це своєму безпосередньому керівникові або зверніться в комісію з ділової етики.
- Надійно зберігати всю службову інформацію від втрати або попадання її в руки осіб, яким вона не призначена.
Вам ніколи не слід:
- використовувати інсайдерську інформацію заради особистої вигоди або вигоди пов'язаних з Вами осіб. Обов'язок інсайдера – ставити інтереси акціонерів та інвесторів вище своїх інвестиційних інтересів;
- необґрунтовано виступати в особі публічного представника Товариства, робити публічні заяви і виступи, якщо вони не доручені Вам відповідно до встановленого порядку;
- укладати угоди з цінними паперами Товариства особисто або спонукати до здійснення інших осіб на основі відомої Вам інсайдерської інформації;
- передавати інсайдерську інформацію третім особам навіть після закінчення своїх трудових відносин з Товариством або припинення повноважень в органах управління інших органів Товариства.
Конфлікт інтересів
ТОВ «Карпатнафтохім» розглядає своїх працівників як головну і самостійну цінність, оскільки реалізація творчих здібностей персоналу – непорушна умова ефективної діяльності Товариства. При цьому воно визнає і поважає різні позаслужбові цілі та інтереси своїх працівників. Разом з тим Товариство не може бути байдужим до ситуації, коли в результаті особистих, сімейних й інших обставин працівник Товариства втрачає (або може втратити) лояльність і об'єктивність стосовно Товариства.
Створений у такому випадку конфлікт особистих інтересів з інтересами Товариства негативно позначиться на його ефективності, внаслідок чого Товариство має право запобігати впливу такого роду конфліктів.
Краща політика попередження конфлікту інтересів – не брати участь безпосередньо або побічно в ділових зв'язках із клієнтами, постачальниками або конкурентами.
З метою виявлення і попередження ситуацій, які можуть викликати конфлікт інтересів у Товаристві Вам слід дотримуватися наступних правил:
- Уникати будь-яких дій, які можуть вплинути на Вашу здатність ухвалювати об'єктивні ділові рішення в інтересах Товариства. Наприклад, не слід одержувати подарунки (крім подарунків незначної цінності), послуги й інші вигоди від осіб, що мають ділові відносини з Товариством або які прагнуть до таких відносин.
- Якщо у Ваші обов'язки входить інформувати Товариство або регулятора фондового ринку відповідно до чинного законодавства, Статуту Товариства, то Ви повинні чесно і щиро надавати інформацію про факти купівлі-продажу цінних паперів Товариства, інші відомості для встановлення зацікавленості в здійсненні тієї або іншої угоди.
- Перш ніж погодитися з висуванням Вас кандидатом в органи управління будь-якої організації, інтереси якої можуть суперечити інтересам Товариства, Ви повинні обговорити це питання з безпосереднім керівником і одержати на це дозвіл.
- Якщо Вам відомо про існування конфлікту інтересів між Вами і Товариством або Ви не можете однозначно визначити наявність такого конфлікту, негайно зверніться до свого безпосереднього керівника.
- Якщо Вам відомо про конфлікт інтересів кого-небудь із працівників Товариства, Вам слід нагадати колезі про його обов'язки заявити про це, а у випадку його відмови від цього повідомити свого безпосереднього керівника або в комісію з ділової етики.
Вам ніколи не слід:
- мати особисту зацікавленість у діяльності ділових партнерів Товариства, якщо така зацікавленість суперечить інтересам Товариства;
- одержувати позики або послуги від яких-небудь фізичних або юридичних осіб, що мають ділові відносини з Товариством, або які прагнуть до таких відносин (це не поширюється на організації, що пропонують подібні позики або послуги в ході своєї звичайної діяльності);
- займатися додатковою неосновною роботою або іншою діяльністю в позаурочний час, якщо така діяльність негативно впливає на виконання посадових обов'язків в Товаристві;
- приховувати факт конфлікту інтересів і його причини.
Відносини з діловими партнерами
Товариство переконане, що довготривалі, взаємовигідні відносини з клієнтами і постачальниками, що мають високу ділову репутацію, є важливою умовою комерційної ефективності бізнесу. Товариство виступає за чесну конкурентну боротьбу, дотримання всіх чинних законів про конкуренцію та дорожить відносинами зі своїми діловими партнерами. Відстоюючи свої інтереси, ТОВ "Карпатнафтохім" із повагою ставиться до справедливих і законних інтересів контрагентів.
Ми традиційно і суворо стежимо за гарантованим виконанням своїх договірних зобов'язань, виступаємо як надійний партнер по бізнесу. Товариство встановлює і підтримує взаємовигідні відносини з будь-яким партнером, якщо партнер, як і ми, дотримується принципів взаємоповаги й взаємної вигоди, чесності й сумлінності, суворої взаємної обов'язковості.
З метою дотримання стандартів ділової етики Товариства та збереження її бездоганної репутації в діловому співтоваристві.
Вам слід дотримуватися наступних правил:
- Докладати необхідні зусилля для сумлінного виконання Товариством своїх зобов'язань перед діловими партнерами.
- У взаєминах з діловими партнерами Товариства діяти винятково в інтересах Товариства.
- Дорожити репутацією Товариства, належно дотримуватися норм існуючого законодавства і ділової етики.
- Вибудовувати і розвивати відносини з діловими партнерами Товариства на принципах рівності сторін і взаємоповаги, незалежно від будь-яких факторів, крім ділових інтересів Товариства.
- Якщо Ви сумніваєтеся в тому, наскільки Ваші відносини з діловими партнерами Товариства відповідають вимогам Кодексу, зверніться до свого безпосереднього керівника.
- Якщо Вам відомо про відносини когось із працівників Товариства з партнерами, які суперечать вимогам Кодексу, слід сповістити про це своєму безпосередньому керівникові або в комісію з ділової етики.
Вам ніколи не слід:
- приховувати й спотворювати надану інформацію, зловживати службовим становищем, допускати виникнення конфлікту інтересів, вести справи з діловими партнерами Товариства.
- використовувати будь-яку службову або незагальнодоступну інформацію про конкурентів або ділових партнерів, якщо є підозри, що вона була тримана нечесним шляхом або надана працівникові помилково;
- допускати розкриття інформації про ділових партнерів, за винятком випадків, коли це здійснюється відповідно до вимог законодавства або умов договору;
- отримувати у зв'язку з виконанням своїх посадових обов'язків хабар (подарунки, послуги, оплату розваг і відпочинку, грошову й іншу винагороду та будь-які інші вигоди, здатні вплинути на Вашу неупередженість і незалежність у виконанні Вами своїх посадових обов'язків, а також на прийняття рішень, що не відповідають інтересам Товариства. У випадку сумнівів, чи є подарунок розумним і звичним для ділових відносин, слід проконсультуватися зі своїм безпосереднім керівником або звернутися в комісію
з ділової етики.
Збереження активів Товариства
Активи й інші ресурси (далі – активи) Товариства – це основа його процвітання й довгострокового розвитку. До активів Товариства відносяться майно, конфіденційна та службова інформація, інтелектуальна власність, кошти, а також устаткування, видане працівникам у користування. Усі активи можуть бути використані тільки у робочих цілях та в інтересах Товариства.
Збереження активів, їх ефективне і раціональне використання, а також чітке і прозоре відображення активів і виробничої діяльності в документації і звітності є важливими складовими політики ТОВ "Карпатнафтохім" з виконання зобов'язань перед акціонерами й іншими зацікавленими сторонами.
Посадові особи й працівники Товариства зобов'язані захищати довірені їм активи від втрати, крадіжки, нецільового, незаконного або неефективного використання.
З метою здійснення захисту активів Товариства, у тому числі інтелектуальної власності Вам слід дотримуватися наступних правил:
- Максимально ефективно використовувати активи Товариства.
- Дбайливо поводитись з майном Товариства.
- Захищати комерційну і технічну інформацію, яка є інтелектуальною власністю Товариства.
- Вивчати внутрішні документи й дотримуватися викладених у них інструкцій на предмет правильного поводження з активами Товариства, у тому числі з устаткуванням або ресурсами.
- Якщо Ви не можете однозначно визначити правомірність використання активів Товариства Вами або Вашими колегами, зверніться за роз'ясненнями до свого безпосереднього керівника або у відділ майнових відносин.
- Застерігати колег від халатного і марнотратного ставлення до активів і майна Товариства. Якщо зробити це не вдається, повідомте про це своєму безпосередньому керівникові або в комісію з ділової етики.
Вам ніколи не слід:
- використовувати яке-небудь устаткування або пристрої Товариства в особистих інтересах.
- використовувати власність Товариства, його інформацію і своє посадове становище для одержання вигоди для себе особисто або інших осіб.
Дотримання Кодексу ділової етики і відповідальність за його порушення
Неухильне дотримання положень цього Кодексу всіма працівниками Товариства є ключовою умовою для успішної реалізації місії Товариства й закріплення корпоративних цінностей Товариства, захисту інтересів його працівників, ділових партнерів, клієнтів і акціонерів.
Найважливішим критерієм етичної поведінки є внутрішня самооцінка працівника, моральна оцінка з боку його керівників і колег.
Товариство негативно оцінює які-небудь дії, у тому числі доручення керівників, які свідомо сприяють порушенню норм Кодексу, а також приховуванню порушень. Недотримання положень Кодексу може призвести до порушення норм чинного законодавства, що спричинить відповідальність відповідно до цього законодавства.
Кожний працівник Товариства зобов'язаний неухильно дотримуватися вимог Кодексу і нести відповідальність за свою етичну поведінку.
Товариство гарантує, що для сумлінного працівника Товариства, що повідомив про порушення положень щодо Кодексу або вирішив припинити порушення, не буде негативних наслідків (в тому числі дискримінації й інших переслідувань з будь-якої сторони).
Товариство гарантує, що заходи відповідальності будуть застосовуватися тільки на основі результатів об'єктивного розгляду обставин здійснення порушення, з урахуванням його ваги і дій особи щодо усунення наслідків порушення.
Товариство не розглядає анонімні повідомлення про порушення положень Кодексу, разом з тим воно гарантує конфіденційність при проведенні перевірки.
Для забезпечення неухильного дотримання положенням Кодексу Вам слід дотримуватися наступних правил:
- Керуватися нормами Кодексу в своїй діяльності.
- Знати й дотримуватися норм Кодексу.
- Якщо Ви є керівником, бути взірцем хорошої поведінки, демонструвати прихильність до положень Кодексу і важливість його дотримання.
- У випадку неясності яких-небудь положень Кодексу або невизначеності дій в конкретній ситуації звертатися до безпосереднього керівника.
- У випадку незрозумілості роз'яснень із боку безпосереднього керівника звертатися в комісію з ділової етики.
- У випадку наявності достовірної інформації про порушення положень Кодексу дотримуватися нижче зазначеного порядку:
1) Вказати порушникові на неприпустимість порушення положень Кодексу і вимагати припинити дані дії.
2) У випадку відсутності позитивного результату повідомити про порушення безпосередньому керівникові порушника.
3) Якщо безпосередній керівник причетний до порушення, не застосовує заходів для його припинення або не має такої можливості, повідомити про порушення положень Кодексу у Комісію з ділової етики.
- У будь-якій ситуації, у тому числі нерегульованої локальними нормативними актами або що припускає вибір варіанта поведінки, керуватися положеннями цього Кодексу, поступати справедливо, сумлінно й чесно, при цьому оцінювати, як Ваша поведінка вплине на діяльність і репутацію Товариства.
- При можливості доводити до відома контрагентів Товариства норми Кодексу.
Вам ніколи не слід:
- ставитися зневажливо до дотримання положень Кодексу;
- діяти без попередніх консультацій відповідно до Кодексу, якщо Ви не впевнені у відповідності таких дій положенням Кодексу;
- перешкоджати дотриманню положень Кодексу іншими працівниками Товариства;
- залишатися байдужим, якщо Вам стало відомо, що відбувається або планується порушення положень Кодексу;
- приховувати відомості про порушення цього Кодексу;
- заявляти про нібито вчинення порушення, поширюючи свідомо неправдиву інформацію.
Комісія з ділової етики
Комісія з ділової етики регулює корпоративні етичні відносини в Товаристві, які повинні відповідати положенням Кодексу.
До компетенції комісії з ділової етики входить реалізація норм і правил Кодексу, контроль за їхнім дотриманням, розробка рекомендацій, що стосуються діловий етики, організація моніторингу впливу Кодексу на зміну клімату в колективах.
Одержавши інформацію про порушення правил цього Кодексу, Комісія з ділової етики розглядає заяву самостійно або із залученням профільного структурного підрозділу. Порядок розгляду і строки скликання засідань комісії з ділової етики встановлюються Положенням про Комісію з ділової етики.
|
Новий колдоговір – крок вперед
до забезпечення гідного рівня життя лукорівців
Працівники ЗАТ "Лукор" в зимових Карпатах.
|
