Ігор Мацьків: "До кінця року кількість працюючитх на підприємстві збільшиться на 300 осіб".

    Прийняте рішення про розконсервацію виробництв ТОВ „Карпатнафтохім” з метою відновлення їхньої роботи в третьому кварталі 2010 року після майже дворічного простою поставило серйозні завдання з підготовки до пуску всього нафтохімічного комплексу й перед колективом відділу кадрів. Згідно з наказом генерального директора ТОВ „Карпатнафтохім”, голови правління ЗАТ „ЛУКОР” Сергія Чмихалова від 8 квітня поточного року, цьому підрозділові, який очолює Ігор Мацьків, доручено з 11 травня офіційно приступити до комплектування оперативним, обслуговуючим та іншим персоналом виробництв, служб та відділів підприємств відповідно до передбачених їх повних штатних розкладів. Адже не є секретом те, що в період простою технологічного обладнання, який продовжується досі, а відповідно й не виробляється продукція, режим роботи підрозділів „Карпатнафтохіму” й „ЛУКОРу” неодноразово корегувався у бік зменшення як загальної чисельності працюючих, так і кількості персоналу, що працював за графіком повної зайнятості. Багато працівників замість 40-годинного робочого тижня трудилися 30 годин на тиждень, отримуючи місячну платню в розмірі 3/4 тарифної ставки, а дехто й взагалі не виходив на роботу, однак підприємство щомісячно виплачувало таким „відпочивальникам” мінімальну зарплату, встановлену в Україні для працездатних осіб.
    - Головне завдання в непростій економічній ситуації, що склалася на нашому нафтохімічному комплексі, коли довелося вимушено тимчасово припинити виробництво продукції, було максимально зберегти кваліфікований персонал, - говорить начальник відділу кадрів ТОВ „Карпатнафтохім” Ігор Мацьків. - І тепер вже можна сказати, що нам вдалося його виконати приблизно на 95 відсотків. Із тих працівників, котрі були переведені на мінімальну зарплату, може тільки десять осіб на сьогодні ще не повідомили нам, чи вони планують повернутися на свої робочі місця в „Карпатнафтохімі” чи „ЛУКОРі”. Можливо, ці люди десь зараз ще перебувають на заробітках, бо, відповідно до попереднього наказу керівника ТОВ „Карпатнафтохім” і ЗАТ „ЛУКОР” „Про продовження дії тимчасового штатного розкладу”, вони були попереджені, що в режимі зайнятості з виплатою мінімальної зарплати перебуватимуть з 1 січня до 1 червня 2010 року. Кінцевий день цього терміну ще не наступив, тому, очевидно, хтось з них собі запланував повернутися до Калуша й в останній декаді травня поточного року. Але, гадаю, що тільки одиниці з наших працівників надалі не виявлять бажання продовжити свою трудову діяльність в ТОВ „Карпатнафтохім” чи ЗАТ „ЛУКОР”. Тим паче в період, коли будуть введені в експлуатацію нові сучасні виробництва ХіКС-М і ПВХ-С.
    Мало того, зараз почала спостерігатися тенденція, що до нас починають звертатися з метою працевлаштування люди, котрі раніше вже працювали в „Карпатнафтохімі” або „ЛУКОРі”, але потім у пошуках заробітку виїхали за кордон, а нині повернулися до Калуша.
    - У зв’язку з розконсервацією та підготовкою до пуску виробництв етилену і поліетилену, вінілхлориду і каустичної соди, а також з проведенням пусконалагоджувальних робіт на новому виробництві ХіКС-М, очевидно, Ігорю Михайловичу, починаючи вже з травня, слід очікувати в подальшому збільшення місячних обсягів робіт в кожному структурному підрозділі нафтохімічного комплексу. Виходячи з цього, в „Карпатнафтохімі” та „ЛУКОРі” щомісяця все більше і більше працівників будуть переводитися в режим повної зайнятості, а також виникатиме потреба в прийманні на роботу нових людей. Чи можете сказати, на скільки працівників планується збільшити в недалекій перспективі нині існуючу штатну структуру обидвох підприємств?
    - До кінця поточного року загальну кількість працюючих в ТОВ „Карпатнафтохім” і ЗАТ „ЛУКОР” передбачено збільшити приблизно на 300 чоловік.
    - Це із врахуванням створення нових робочих місць на двох нових виробництвах ХіКС-М і ПВХ-С?
    - Так. Але на сьогоднішній день, наприклад, на виробництві ПВХ-С, де повний штат працівників передбачений в кількості 111 чоловік, вже офіційно оформлені на роботі й трудяться 39 чоловік. На виробництві ХіКС-М фактично вакантних посад вже немає. Крім того, з 1 липня цього року планується вдосконалення організаційної структури ТОВ „Карпатнафтохім” і ЗАТ „ЛУКОР” шляхом передачі на аутсорсинг відповідно функцій відділу інформаційних технологій та цеху зв’язку з переведенням всіх працівників цих підрозділів, а це загалом 75 чоловік, на роботу в ТОВ „ЛТС Україна”.
    - У наказовому порядку чи за їхньою згодою?
    - Керівництво цієї спеціалізованої фірми, офіс якої розміщується в Одесі, звернулося до нас з клопотанням про передачу ТОВ „ЛТС Україна” на виконання непрофільних для бізнесу нафтохімічних підприємств функцій та завдань, що забезпечуються відділом інформаційних технологій і цехом зв’язку. При цьому надало гарантію, що прийме на роботу всіх наших працівників, які обійматимуть фактично ті ж посади, що й досі, та продовжуватимуть працювати в Калуші в приміщеннях того ж корпусу ВАТ „Оріана”, орендарями якого наразі залишаються ТОВ „Карпатнафтохім” і ЗАТ „ЛУКОР”. Також представники одеської фірми пообіцяли, що при звільненні працівників відділу інформаційних технологій ТОВ „Карпатнафтохім” і цеху зв’язку ЗАТ „ЛУКОР” за скороченням штату та переведенні до них на роботу будуть збережені всім їхні теперішні посадові оклади та соціальні гарантії, що отримували за місцем своєї попередньої роботи. Завчасно доведена до персоналу цих підрозділів й інформація про їх ліквідацію в „Карпатнафтохімі” і „ЛУКОРі” з 1 липня цього року.
    - Про режим роботи під час проведення розконсервації виробництв та підготовки їх до пуску ви, Ігорю Михайловичу, так нічого ще й не розповіли.
    - Він розробляється начальниками структурних підрозділів, погоджується з відділом кадрів і відділом організації праці та соціального розвитку й затверджується наказом першого керівника ТОВ „Карпатнафтохім” і ЗАТ „ЛУКОР” Сергія Чмихалова окремо на кожен наступний місяць. Так, у першій декаді травня було вирішено не змінювати режим зайнятості, а залишити в силі той, що діяв згідно з наказом на квітень та внесених доповнень до нього. У період же з 11 по 31 травня режим роботи з виплатою мінімальної зарплати доведено тільки до 159 працівників "Карпатнафтохіму" та 29 працівників "ЛУКОРу". Натомість значно збільшено кількість працівників, котрі трудитимуться ці три тижні в режимі повної зайнятості. Зокрема, на такий режим роботи переведено весь персонал ремонтно-механічного управління ЗАТ "ЛУКОР", де раніше щомісяця перебували на мінімальній зарплаті в середньому 105 працівників. Суттєво поліпшено ситуацію для більшого заробітку в травні працівникам електротехнічного цеху ЗАТ "ЛУКОР", 99 з яких тепер трудяться в режимі повної зайнятості. Працювати за 40-годинним робочим тижнем одержала змогу й більшість працівників виробництв етилену і поліетилену, вінілхлориду і каустичної соди, а також інших підрозділів ТОВ "Карпатнафтохім" і ЗАТ "ЛУКОР". І з кожним наступним місяцем чисельність працівників нашого нафтохімічного комплексу, котрі трудитимуться в режимі повної зайнятості, тільки зростатиме.
    - Сьогодні колективу відділу кадрів доводиться забезпечувати й виконання завдань, пов’язаних з доукомплектуванням персоналом підрозділів "Карпатнафтохіму" і "ЛУКОРу", де в штатних розкладах є вакантні посади. Яким чином проводиться підбір кандидатур і які, можливо, виникають при цьому проблеми?
    - Якихось серйозних проблем в цій роботі, чим колектив відділу кадрів займається повсякчас, не виникає. Хоча, відверто кажучи, завдання, над виконанням якого працюємо, не є з легких з тієї причини, що потрібно за порівняно короткий період підібрати та прийняти на роботу достатньо багато працівників. Так, зокрема, до доведеного повного штатного розкладу виробництва етилену і поліетилену сьогодні не вистачає близько 70 працівників, виробництва вінілхлориду і каустичної соди - понад 40 працівників. У залізничному цеху повинно бути створено 216 штатних одиниць, а зараз там працює 185 чоловік. Планується реорганізація відділу головного приладника (служби метрології), частину працівників якого передбачено перевести у цех КВПіА, що повинен невдовзі бути створений.
    Що стосується самого процесу підбору кадрів для підрозділів "Карпатнафтохіму" і "ЛУКОРу", то серед кандидатур на вакантні робочі місця перевага надається людям з досвідом роботи на хімічних виробництвах, молодим особам з вищою освітою та середньою технічною освітою, особливо випускникам Національного університету "Львівська політехніка", Івано-Франківського національного технічного університету нафти і газу та Калуського політехнічного коледжу. В основному цими категоріями людей були укомплектовані інженерно-технічні посади на новому виробництві ХіКС-М. Багато спеціалістів з вищими розрядами підібрано вже й для комплектування штатного розкладу нового виробництва ПВХ-С. Звісно, що всі особи, які вже прийняті та ще будуть прийматися на роботу на вищезгадане виробництво ПВХ-С, проходитимуть відповідне навчання. На стажуванні за кордоном вже перша група працівників цього виробництва, наскільки мені відомо, матиме змогу побувати вже в червні цього року.

    Розмову вів Василь Ткачук.

2007. ТОВ "Карпатнафтохім" отримало іменний диплом на право використання фірмового знаку учасника рейтингу компанії "Гвардія".

2007. ТОВ „Карпатнафтохім” стало переможцем Всеукраїнського конкурсу якості продукції „100 кращих товарів України” в номінації „Продукція виробничо-технічного призначення”, організованому Державним комітетом України з питань технічного регулювання та споживчої політики. Рідкий аргон високої чистоти, що виробляється в „Карпатнафтохімі”, визнано найкращим в Україні серед товарів виробничо-технічного призначення..

2006-2007. ТОВ “Карпатнафтохім” - переможець конкурсу "100 кращих товарів".

травень 2007. ТОВ “Карпатнафтохім” - переможець у першому Всеукраїнському конкурсі підприємств у сфері зовнішньоекономічної діяльності “Європейський вибір”.



жовтень 2006. ЗАТ “ЛУКОР” та ТОВ “Карпатнафтохім” визнано кращими підприємствами в рамках загальноукраїнського проекту “Хімічна та нафтохімічна промисловість України”.

червень 2006. Всеукраїнський конкурс якості продукції (товарів, робіт, послуг) „100 кращих товарів України” продукт виробництва „Поліолефін” ТОВ „Карпатнафтохім”, поліетилен марки НХF 4810Н визнав одним з найкращих видів продукції в номінації „Товари виробничо-технічного призначення”

квітень 2006. Золота медаль якості "Вища проба" за впровадження на підприємстві сучасних технологій та випуск високоякісного і конкурентоспроможного на ринку поліетилену.

липень 2005. Сергія Чмихалова нагороджено відзнакою „Лідер хімічної та нафтохімічної промисловості України”

квітень 2005. Вийшов у світ буклет "ЛУКОР. 5 років у великій родині "ЛУКОЙЛу"
 

 наше підприємство в 2004 році успішно виконало завдання, що були визначені йому "Програмою сертифікації корпоративної системи управління групи „ЛУКОЙЛ-Нафтохім” на 2004-2007 роки" і першим серед підприємств групи отримало сертифікати відповідності за всіма трьома системами. 

„Euro Market” – нагорода за інтеграцію у світову економіку. (2004р.)

відзнака ЗАТ "ЛУКОР" в рамках міжнародного проекту „Мости дружби. Україна – Росія 2003-2004” 

20.11.2003 ЗАТ „ЛУКОР” відзначено Почесним дипломом та міжнародною премією „Бізнес-Олімп” з присвоєнням підприємству звання „Золота торгова марка”, а генерального директора товариства Сергія Чмихалова – іменною відзнакою „Суспільне визнання”.  

Західна регіональна митниця нагородила ЗАТ „ЛУКОР” почесною грамотою за високий рівень митної культури та сумлінне виконання впродовж 2002-2003рр. зобов’язань перед Державним бюджетом України.

Міжнародна Платинова Зірка за якість у сфері задоволення потреб клієнтів, майстерність, інновації у технології м. Париж. Франція. 2003 рік

Вісті з ЛУКОЙЛу ...

 Вісті з виробництв ...