Простій виробництв - "золотий" час для навчання персоналу.

    За п’ять місяців поточного року у ТОВ "Карпатнафтохім" різними формами навчання було охоплено майже одну тисячу працівників, у ЗАТ "ЛУКОР" - 209 працівників. І цей чималий обсяг робіт з навчання персоналу двох підприємств зорганізував і забезпечив жіночий колектив відділу розвитку персоналу у складі всього трьох провідних фахівців та начальника Ірини Іванової. Багато хто з колег по роботі щиро співчуває їм і подумки дивується, як вони тільки вчотирьох можуть давати собі раду з усіма обов’язками і функціями, що покликаний виконувати цей відділ. У ньому, як дехто вважає, не були б зайвими і десять працівниць, особливо тепер, коли ще повністю не завершена комплектація штатного персоналу нового виробництва ХіКС-М і продовжується прийом людей на роботу на нове виробництво ПВХ-С.
    - Насправді у колективу відділу, який очолюю, роботи зараз дуже багато, - відверто зізнається Ірина Тадеївна. - Але скиглити і працювати без бажання завжди виконувати все вчасно і в повному обсязі ніхто з нас не звик.
    - На виробництві ХіКС-М, наскільки мені відомо, сьогодні залишаються вакантними в штатному розкладі буквально кілька позицій. А як виглядає ситуація з навчанням персоналу цього нового підрозділу ТОВ "Карпатнафтохім", чи підготовлений належним чином колектив до майбутньої експлуатації установки?
    - Весь персонал, яким укомплектовано це виробництво, вже практично підготовлений за всіма напрямками навчання. Працівники пройшли в Калуському учбово-курсовому комбінаті (УКК) навчання з охорони праці, правил будови та безпечної експлуатації різних установок, обладнання, трубопроводів, ємностей, що працюють під тиском, інших спецдисциплін, підконтрольних Держпромгіртехнагляду України. Окремо організовувалося й проводилося навчання для стропальників, машиністів кранів, водіїв навантажувачів й робітників інших спеціальностей.
    Цього року також виникла нагальна потреба забезпечити для деяких працівників навчання з додаткових питань, які попередньо не  передбачалися в складених і затверджених генеральним директором ТОВ „Карпатнафтохім” планах та графіках навчання персоналу. Тому в Калуський УКК було скеровано шість чоловік для вивчення правил безпеки при виробництві, зберіганні та застосуванні хлору, 25 чоловік - для проходження спецкурсу з правил технічної експлуатації залізниць України. Крім того, викладачі цього закладу провели для 20 працівників навчання на ІІІ-ІV кваліфікаційну групу з електробезпеки. Всі, хто тут навчався, складали екзамени, за результатами яких отримували посвідчення відповідного зразка.
    - А чи були випадки, коли хтось з групи працівників, котрі проходили ті чи інші навчальні курси в Калуському УКК, не міг хоча б на задовільно скласти іспит?
    - Дуже мало, але були. Як правило, з першого разу не складали екзамен ті працівники, які часто пропускали заняття і не зовсім серйозно ставилися до вивчення програмного матеріалу курсу. Але потім вони самостійно готувалися до іспиту і вже з другого разу його складали. Однак, відверто кажучи, це були поодинокі випадки, бо процес навчання персоналу, відвідуваність працівниками занять нами контролюється і відповідно начальником виробництва ХіКС-М Іваном Підсадюком вживаються заходи до підлеглих, якщо хтось без поважних причин чи його відома пропускає лекції.
    - Калуський УКК, мабуть, не єдиний заклад, з яким співпрацюють ТОВ „Карпатнафтохім” і ЗАТ „ЛУКОР” задля того, щоб забезпечувати навчання персоналу?
    - Звісно, що ні. На договірних засадах навчання наших керівників і спеціалістів проводить ДП „Карпатський експертно-технічний центр Національного науково-дослідного інституту промислової безпеки й охорони праці”. Що стосується безпосередньо виробництва ХіКС-М, то з цього нового підрозділу „Карпатнафтохіму” тут пройшли навчання з питань охорони праці чотири керівники та інженерно-технічні працівники, з нових правил будови та безпечної експлуатації навантажувача - 14 чоловік, з нових правил підготовки теплових господарств до опалювального періоду - 10 чоловік.
    На сьогоднішній день вже визначена чергова група керівників і спеціалістів ТОВ „Карпатнафтохім” та підготовлений до підписання договір з вищезгаданим Карпатським експертно-технічним центром про навчання цих людей за програмою з питань охорони праці, починаючи з 14 червня 2010 року. Так само вже сформована група з 30 працівників „Карпатнафтохіму” і „ЛУКОРу”, які перебувають в резерві на керівні посади і для яких плануємо провести 72-годинне навчання, залучивши для цього фахівців Київського інституту підготовки кадрів промисловості України. Це ще один заклад, з яким плідно співпрацюємо, але за останні два роки навчання резерву кадрів на керівні посади не проводилося головним чином через економічну і фінансову кризу в державі та призупинення у ТОВ „Карпатнафтохім” виробництва продукції.
    Працює наш відділ і над тим, щоб забезпечувати можливість управлінському персоналові підвищувати рівень своєї кваліфікації. Сприяють цьому різні семінари, конференції, наради, що проводяться в Одесі, Києві, Москві та інших містах. Участь у цих заходах керівників ТОВ „Карпатнафтохім” і ЗАТ „ЛУКОР”, які відповідають за ту чи іншу конкретну ділянку роботи, може бути для них дуже корисною і бажаною.
    - Начальникам нових виробництв ХіКС-М Іванові Підсадюку і ПВХ-С Вікторові Михайлюку надається можливість підвищувати рівень своєї кваліфікації?
    - Вікторові Михайлюку, мабуть, зараз й думати не хочеться про якісь поїздки. Він зайнятий вирішенням багатьох питань, що стосуються процесу будівництва нової установки та відбору кадрів для роботи на виробництві ПВХ-С. А Іванові Підсадюку у квітні цього року була надана можливість поїхати в Москву і взяти участь у VІ міжнародній конференції „Проблеми виробництва хлору і каустичної соди: модернізація, безпека й екологія”, яка була зорганізована і проведена в Російському центрі „Хлорбезопасность”. Він, а також ще ряд керівників, інженерів, начальників відділень, майстрів змін, операторів, апаратників та інших працівників виробництва ХіКС-М у свій час пройшли стажування на польській фірмі "ANWIL", а дехто й в Німеччині на фірмі UHDE. Тут вони мали можливість більш досконало вивчити технологію виробництва продукції на діючих установках мембранного електролізу. Сьогодні для поїздки в Німеччину на стажування формується група інженерно-технічних працівників та спеціалістів виробництва ПВХ-С.
    - До речі, хотілося б дещо почути від вас й про навчання персоналу цього виробництва.
    - Працівників, які вже прийняті на роботу, зараз залучаємо до навчання в Калуському УКК. Зокрема, станом на сьогоднішній день тут вже пройшли навчання з питань охорони праці 26 працівників, з правил будови і безпечної експлуатації трубопроводів - 30 працівників, ємностей, що працюють під тиском, - 23 працівники, компресорних установок, які працюють на вибухонебезпечних та токсичних газах, - 22 працівники. Крім того, проводиться профнавчання працівників безпосередньо на виробництві.
    - У ситуації, коли виробництва простоюють, навчати персонал простіше, чи, навпаки, складніше?
    - Простій виробництв - це "золотий" час для навчання персоналу, бо коли підприємство працює, то відволікати людей від роботи та направляти на заняття буває дуже складно.

    Розмову вів Василь Ткачук.

2007. ТОВ "Карпатнафтохім" отримало іменний диплом на право використання фірмового знаку учасника рейтингу компанії "Гвардія".

2007. ТОВ „Карпатнафтохім” стало переможцем Всеукраїнського конкурсу якості продукції „100 кращих товарів України” в номінації „Продукція виробничо-технічного призначення”, організованому Державним комітетом України з питань технічного регулювання та споживчої політики. Рідкий аргон високої чистоти, що виробляється в „Карпатнафтохімі”, визнано найкращим в Україні серед товарів виробничо-технічного призначення..

2006-2007. ТОВ “Карпатнафтохім” - переможець конкурсу "100 кращих товарів".

травень 2007. ТОВ “Карпатнафтохім” - переможець у першому Всеукраїнському конкурсі підприємств у сфері зовнішньоекономічної діяльності “Європейський вибір”.



жовтень 2006. ЗАТ “ЛУКОР” та ТОВ “Карпатнафтохім” визнано кращими підприємствами в рамках загальноукраїнського проекту “Хімічна та нафтохімічна промисловість України”.

червень 2006. Всеукраїнський конкурс якості продукції (товарів, робіт, послуг) „100 кращих товарів України” продукт виробництва „Поліолефін” ТОВ „Карпатнафтохім”, поліетилен марки НХF 4810Н визнав одним з найкращих видів продукції в номінації „Товари виробничо-технічного призначення”

квітень 2006. Золота медаль якості "Вища проба" за впровадження на підприємстві сучасних технологій та випуск високоякісного і конкурентоспроможного на ринку поліетилену.

липень 2005. Сергія Чмихалова нагороджено відзнакою „Лідер хімічної та нафтохімічної промисловості України”

квітень 2005. Вийшов у світ буклет "ЛУКОР. 5 років у великій родині "ЛУКОЙЛу"
 

 наше підприємство в 2004 році успішно виконало завдання, що були визначені йому "Програмою сертифікації корпоративної системи управління групи „ЛУКОЙЛ-Нафтохім” на 2004-2007 роки" і першим серед підприємств групи отримало сертифікати відповідності за всіма трьома системами. 

„Euro Market” – нагорода за інтеграцію у світову економіку. (2004р.)

відзнака ЗАТ "ЛУКОР" в рамках міжнародного проекту „Мости дружби. Україна – Росія 2003-2004” 

20.11.2003 ЗАТ „ЛУКОР” відзначено Почесним дипломом та міжнародною премією „Бізнес-Олімп” з присвоєнням підприємству звання „Золота торгова марка”, а генерального директора товариства Сергія Чмихалова – іменною відзнакою „Суспільне визнання”.  

Західна регіональна митниця нагородила ЗАТ „ЛУКОР” почесною грамотою за високий рівень митної культури та сумлінне виконання впродовж 2002-2003рр. зобов’язань перед Державним бюджетом України.

Міжнародна Платинова Зірка за якість у сфері задоволення потреб клієнтів, майстерність, інновації у технології м. Париж. Франція. 2003 рік

Вісті з ЛУКОЙЛу ...

 Вісті з виробництв ...