Зміни до Колективного договору, що стосуються працівників пенсійного віку.

    Як уже повідомлялося у попередньому номері "Калуського нафтохіміка", 17 травня 2010 року після тривалих переговорів між адміністрацією та об'єднаною організацією профспілки "ЛУКОР-Карпатнафтохім" було прийнято спільне рішення про внесення змін до діючого Колективного договору.
    У чому вони полягають і що конкретно передбачають для працівників підприємства, редакція тижневика поцікавилася у начальника відділу організації праці і соціального розвитку Ігоря Мельника. Ось що він повідомив:
    - У зв’язку із завершенням будівельних робіт на виробництвах хлору і каустичної соди мембранним методом та поліхлорвінілової смоли суспензійної, початком формування у них нових трудових колективів та поетапним  плановим введенням в експлуатацію уже діючих виробництв, а також з метою впорядкування системи надання пільг працівникам пенсійного віку в зв’язку з виходом на пенсію, адміністрація ТОВ "Карпатнафтохім" та об’єднана профспілка вирішили продовжили на рік діючий Колективний договір між роботодавцем в особі ТОВ "Карпатнафтохім" і об'єднаною організацією профспілки "ЛУКОР - Карпатнафтохім".
    Так, зокрема, досягнуто домовленості в тому, що, згідно з пунктом 7.8 Колективного договору, при звільненні з роботи в зв'язку з виходом на пенсію працівникам підприємства, у тому числі й тим, що звільняються за скороченням штату не пізніше, ніж за 1,5 року до досягнення пенсійного віку, надавати одноразову грошову виплату в розмірі середньої заробітної плати конкретного працівника. При наявності безперервного виробничого стажу більше 11 років (з врахуванням стажу у ВАТ "Оріана", ВКФ "Метл" ЦМК завод "Діанат", ЗАТ "ЛУКОР"), грошова виплата при звільненні на пенсію збільшується на 10% за кожен рік. Ця пільга застосовується при умові, якщо працівник звільняється на протягом 12 місяців з моменту досягнення пенсійного віку (жінки 55 років, чоловіки 60 років).
    При звільненні з роботи у зв'язку з виходом на пенсію за власним бажанням, але пізніше двох місяців з дня настання пенсійного віку, працівникові, крім вищевказаного, виплачується матеріальна допомога в розмірі його середньомісячного заробітку.
    При звільненні з роботи за скороченням чисельності або штату працівникові передбачена виплата матеріальної допомоги в розмірі до трьох середніх заробітних плат конкретного працівника додатково до розміру вихідної допомоги, встановленої чинним законодавством.
    Розмір цієї матеріальної допомоги, згідно з новими змінами до Колективного договору, буде встановлена залежно від стажу роботи. Зокрема, при стажі роботи:
    до 1-го року - 1 середня заробітна плата;
    від 1-го до 3-х років - 2 середні зарплати;
    більше 3-х років - 3 середні зарплати.
    При звільненні працівників за скороченням штату внаслідок реорганізації або ліквідації структурного підрозділу (крім осіб пенсійного віку) виплачуватиметься матеріальна допомога в розмірі до п'яти середніх заробітних плат по підприємству.
    Розмір цієї матеріальної допомоги теж буде встановлюватися залежно від стажу роботи.
    При стажі роботи:
    до 1-го року - 2 середні зарплати;
    від 1-го до 3-х років - 3 середні зарплати;
    від 3-х до 5-и років - 4 середні зарплати;
    більше 5-и років - 5 середніх зарплат.
    Працівникам, яким на момент прийняття рішення про внесення змін до Колективного договору настав пенсійний вік у попередніх періодах і вони звільняться в зв'язку з виходом на пенсію до кінця 2010 року, передбачена  одноразова грошова виплата відповідно до першого абзацу цього пункту.
    Прийняття цього спільного рішення не ставить за мету примусово звільняти працівників пенсійного віку, а надає їм можливість вибору і водночас створює умови для омолодження трудових колективів та вирішення болючого нині питання працевлаштування молоді. Окрім того, прийняте рішення дозволить впорядковувати систему компенсаційних виплат, що встановлені підприємством понад існуючі законодавчі норми при розрахунку працівників з роботи в зв‘язку із виходом на пенсію. Але за кожним із працюючих залишається право самостійного вибору, яку винагороду отримати за свій трудовий стаж на виробництві, тобто чи звільнятися, отримавши виплати, що передбаченні вищезгаданими змінами до Колдоговору, чи продовжити роботу на підприємстві і отримати при звільненні лише ті виплати, що передбачені законодавством України.

    Записав Степан Василів.

2007. ТОВ "Карпатнафтохім" отримало іменний диплом на право використання фірмового знаку учасника рейтингу компанії "Гвардія".

2007. ТОВ „Карпатнафтохім” стало переможцем Всеукраїнського конкурсу якості продукції „100 кращих товарів України” в номінації „Продукція виробничо-технічного призначення”, організованому Державним комітетом України з питань технічного регулювання та споживчої політики. Рідкий аргон високої чистоти, що виробляється в „Карпатнафтохімі”, визнано найкращим в Україні серед товарів виробничо-технічного призначення..

2006-2007. ТОВ “Карпатнафтохім” - переможець конкурсу "100 кращих товарів".

травень 2007. ТОВ “Карпатнафтохім” - переможець у першому Всеукраїнському конкурсі підприємств у сфері зовнішньоекономічної діяльності “Європейський вибір”.



жовтень 2006. ЗАТ “ЛУКОР” та ТОВ “Карпатнафтохім” визнано кращими підприємствами в рамках загальноукраїнського проекту “Хімічна та нафтохімічна промисловість України”.

червень 2006. Всеукраїнський конкурс якості продукції (товарів, робіт, послуг) „100 кращих товарів України” продукт виробництва „Поліолефін” ТОВ „Карпатнафтохім”, поліетилен марки НХF 4810Н визнав одним з найкращих видів продукції в номінації „Товари виробничо-технічного призначення”

квітень 2006. Золота медаль якості "Вища проба" за впровадження на підприємстві сучасних технологій та випуск високоякісного і конкурентоспроможного на ринку поліетилену.

липень 2005. Сергія Чмихалова нагороджено відзнакою „Лідер хімічної та нафтохімічної промисловості України”

квітень 2005. Вийшов у світ буклет "ЛУКОР. 5 років у великій родині "ЛУКОЙЛу"
 

 наше підприємство в 2004 році успішно виконало завдання, що були визначені йому "Програмою сертифікації корпоративної системи управління групи „ЛУКОЙЛ-Нафтохім” на 2004-2007 роки" і першим серед підприємств групи отримало сертифікати відповідності за всіма трьома системами. 

„Euro Market” – нагорода за інтеграцію у світову економіку. (2004р.)

відзнака ЗАТ "ЛУКОР" в рамках міжнародного проекту „Мости дружби. Україна – Росія 2003-2004” 

20.11.2003 ЗАТ „ЛУКОР” відзначено Почесним дипломом та міжнародною премією „Бізнес-Олімп” з присвоєнням підприємству звання „Золота торгова марка”, а генерального директора товариства Сергія Чмихалова – іменною відзнакою „Суспільне визнання”.  

Західна регіональна митниця нагородила ЗАТ „ЛУКОР” почесною грамотою за високий рівень митної культури та сумлінне виконання впродовж 2002-2003рр. зобов’язань перед Державним бюджетом України.

Міжнародна Платинова Зірка за якість у сфері задоволення потреб клієнтів, майстерність, інновації у технології м. Париж. Франція. 2003 рік

Вісті з ЛУКОЙЛу ...

 Вісті з виробництв ...